Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских рассказала что делать, если руководство лишает работника обеденного перерыва.

• В Трудовом кодексе РФ сказано, что  в течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 
  На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв, работнику необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв. При игнорировании заявления можно обратиться в инспекцию труда за оперативной консультацией на горячую линию 8 (861) 991-09-55, добавочный 1, или направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись, приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.