Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию уже более 4-х месяцев? Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских.

В соответствии с пунктами ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника. Для этого нужно предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть
зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, заявление можно направить заказным письмом по почте.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если он работу не прекратил, то считается, что работник отказался от намерения уволиться.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника ему обязаны выдать и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.