Трудовой кодекс РФ дополнился статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников. Появилось новое понятие «наставничество в сфере труда». Это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной или получаемой им специальности.
Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
Размеры и условия выплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, госучреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня, сообщает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских.