Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если нарушены сроки выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация подлежит выплате одновременно с погашением задолженности. За невыплату причитающихся работнику сумм работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер выплаты устанавливается ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.