Скоро наступят длинные выходные по случаю празднования Нового года и Рождества. О том, как осуществляется порядок трудовой деятельности в этот период, рассказала начальник отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Екатерина Чич.

Для россиян праздники продлятся целых 11 дней — с 29 декабря 2024 года до 8 января 2025 года.

• Можно ли привлечь сотрудников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни?

Да, бывают такие ситуации, например если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать это было невозможно. В этом случае работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего. Если накануне оно не написано, то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

• А есть какие-то случае, когда работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия?
  Да, и такие случаи есть. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия. Но, к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, а вот праздничные дни являются нерабочими Подчеркну, что нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в нерабочий праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.
• Каков порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни?
  Установлено два варианта компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Работник сам выбирает какой из вариантов компенсации получить. Но если сотрудник находится в командировке во время праздников, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать дополнительно эти дни не нужно. А вот когда сотрудник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями. В приказе нужно указать это, например, так: «ведение деловых переговоров с 11 по 14 мая 2020 года, в том числе в нерабочий праздничный день 11 мая 2020 года». Важно обратить внимание, что если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник трудился.